Parità di genere: Banca Etica ottiene la certificazione

Il Gruppo Banca Etica ha annunciato di avere completato con successo il percorso per ottenere la certificazione UNI/Pdr 125/2022 sulla parità di genere,  la prassi di riferimento nazionale che definisce criteri e indicatori per misurare e promuovere la parità di genere nelle aziende.
«La certificazione è stata perseguita in continuità e rafforzamento delle attestazioni già ottenute e certifica l’adozione di politiche e misure concrete volte a ridurre il gender gap in tutte le aree aziendali, dalle pari opportunità di carriera alla parità salariale, dalla tutela della maternità/paternità all’equilibrio vita-lavoro» spiegano da Banca Etica.

Ecco alcune delle iniziative realizzate da Banca Etica per raggiungere gli obiettivi di parità:

• adozione di un piano formativo specifico sulle tematiche di genere e sull’inclusione per tutto il personale (oltre alla formazione sul linguaggio inclusivo, l’82% delle persone lavoratrici del Gruppo ha partecipato al progetto “Contrasto alle discriminazioni” attraverso la metodologia del Teatro dell’Oppresso);
• previsione di misure a sostegno della genitorialità e condivisione dei carichi di cura (in base a specifici accordi aziendali sulla conciliazione dei tempi di vita e lavoro si accede a orari personalizzati, part time, lavoro agile e permessi retribuiti, e alla possibilità di fruire di 10 giorni di permesso aggiuntivi, rispetto alla previsione di legge, per il secondo genitore)
• istituzione di un Comitato Guida per la Parità di Genere per il monitoraggio e l’indirizzo delle politiche;
• implementazione di un sistema di misurazione e monitoraggio dei divari retributivi (gender pay gap) per assicurare la trasparenza e l’equità salariale (grazie all’Osservatorio sulla parità di genere vengono verificati eventuali scostamenti e definite azioni correttive per garantire l’allineamento agli obiettivi di Gruppo stabiliti annualmente sia dal Piano Strategico di Gruppo 2025-2028 sia dal sistema IAF – Impact Appetite Framework);
• introduzione di procedure di selezione e valutazione del personale blind e non discriminatorie, focalizzate esclusivamente sulle competenze.

«Ottenere la certificazione UNI/Pdr 125/2022 non è solo un traguardo, ma la conferma di un impegno che definisce l’identità di Banca Etica, e siamo consapevoli che l’obiettivo della parità di genere è parte di un percorso che ci stimola ad evolvere costantemente – ha spiegato Giuseppina Vicario, vicedirettrice generale responsabile della funzione Persone e Cultura del Gruppo Banca Etica – Per noi, il contrasto a ogni discriminazione è un pilastro strategico su cui continuiamo a investire con azioni concrete per valorizzare ogni singola individualità. Abbiamo infatti la convinzione che un’organizzazione più equa sia il motore necessario per lo sviluppo delle comunità in cui operiamo».

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